在职场中，总会有的人受到领导和同事们的认可，升职加薪快人一步，而有的人总是默默无闻，无人问津，止步不前。究竟是什么让他们产生了这样的差距呢？

 

是因为长相嘛，长得好看的特别容易让人喜欢（说笑滴），其实是因为受欢迎的他们会做事会做人呀。

 

那，那个我怎样才能成为受领导重视的员工呀？其实也不是很难，工作的时候坚持好下面几个小习惯，相信你的收获就在眼前了。

1、“及早告知”　　

 

如果你已经无法在保质按时完成工作，那么请及时报告你的领导。

 

对公司领导而言，提早知道公司某部门或者某环节出现状况或相关工作进度将延期，肯定要比等到事情败坏到了不可挽回之际才得到通知要来的好。　　

 

2、“不要带着问题去找你的上司”　

 

优秀的领导者总会尽力发掘并鼓励员工找出公司日常工作中存在的问题；然而，事实上，他们更希望员工在提出问题的同时可以附上解决方案。

 

公司招人进来就是为了解决问题解决事情的，不要把问题都推给领导，找领导之前最好想一想有没有好的解决办法。

 

因此，不要再相信所谓“领导喜欢会提出问题的人”这一类老生常谈了。

 

一个企业一部门事情繁杂，领导面临的问题已经够多了，比起看到你把一堆问题鸡毛蒜皮的琐事推到他们面前，他们更希望的是你能给出相应的解决办法。

 

 

 

3、“工作汇报直切重点”　　

 

大家都很忙，领导更没时间听你喋喋不休地报告工作，做汇报简要明了，挑重点说。同理，工作汇报的PPT不需要做得花花绿绿，重要指标、重要数据、重要事项写上就足够了。

 

4、“别让领导重复要求”　

 

 

开会也是一个很有讲究技术的活，什幺改记什么不用记要注意区分，每次开会务必要带上笔记本。有关于公司近期重大事项的、公司大项目涉及到本部门的、公司对各部门的要求、上级领导特别指示等等，实在不济也可以用手机录音，总而言之，最好不要让领导再重复他说过的话。

有这一句话：“就在你为公司创造价值的同时，你也是在提升自我。”　

 

在职场与其在揣测领导喜欢什么样的员工，不如努力成为一名合格优秀的员工，这样你离升职加薪也就不远了。